Arbeitsrecht

Business man hand sending resignation letter for stress from working. resign concept.

Das Arbeitsrecht ist wie kaum ein anderes Rechtsgebiet von der Zwischenmenschlichkeit geprägt. Hier spielen Emotionen eine wesentliche Rolle. Kommt es in dieser Beziehung zu Schwierigkeiten, ist es wichtig, einen „kühlen Kopf“ zu bewahren und einen sachlichen Blick auf den Sachverhalt zu erhalten. 

Kommt es etwa zu einer Kündigung, kann dieser Umstand für den Arbeitnehmer eine erhebliche Auswirkung auf das bestehende Lebenskonzept haben. Das enge Fristenregime im Arbeitsrecht (3-Wochen-Frist für die Klageeinreichung) gebietet eine schnelle Reaktion. 

Ebenso kann es aber wiederum auf Arbeitgeberseite Not tun, schnell zu reagieren, wenn er von einem Sachverhalt erfährt, der eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses gebietet. Der Gesetzgeber sieht in diesen Fällen grundsätzlich eine 2-Wochen-Frist vor, die es gilt einzuhalten, will der Arbeitgeber nicht riskieren, dass seine Kündigung schon aus Gründen der Fristüberschreitung unwirksam wird (vgl. BAG-Beschluss vom 12. Januar 2021 – 2 AZN 724/20). Im Zweifel kann es nach der zitierten Rechtsprechung des BAG sogar geboten sein, eine Kündigung auszusprechen, bevor der Sachverhalt vollständig ausermittelt wurde, um eine Verfristung zu vermeiden. 

Die Rechtsanwaltskanzlei Khodaverdian ist Ihr kompetenter Partner in allen Fragen des Arbeitsrechts, nicht nur bei Kündigungen.

Als spezialisierte Kanzlei auf dem Gebiet des Arbeitsrechts beraten wir Sie in allen das Arbeitsrecht betreffenden Themenbereichen, zu denen unter anderem gehören:

Kommen Sie also gerne auf uns zu, wenn sich in Ihrem Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber ein Konflikt abzeichnet. Wir beraten Sie gerne auch im Vorfeld darauf, worauf Sie achten müssen.